Dienstag, 20. November 2012

Effektive Stellenanzeigen

In dem schon erwähnten Projekt bewerber-front, das von Studierenden der Hochschule für Wirtschaft und Medien aufgesetzt worden ist, um Erfahrungsberichte von Bewerbern zu sammeln, haben heute die beiden Initiatoren Anja Bertele und Alexander Ott einen sehr guten Abschlussartikel erstellt. Dieser lässt sich nicht nur gut lesen, sondern bietet auch einen interessanten Einblick in die Hypothese, die dem Bewerber-Blog zugrundeliegt: Aus der Erfahrung von Bewerbern lassen sich die Prozesse auf Seite der Personal optimieren.

Eines dieser Punkte ist z.B. die Frage, wie man bei einer Stellenausschreibung den Ansprechpartner angibt. Allein bei dieser Kleinigkeit kann schon so viel schief laufen, dass es gute Bewerber schon gleich sein lassen, sich zu bewerben. Der lesenswerte Ariktel von Bertele/Ott findet sich hier.

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